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Servicios

Jurídico Laboral

Prestamos servicios integrales en todos los ámbitos jurídico-laboral empresarial. Asistencia de expertos y asesoramiento en derecho laboral y jurídico para nuestros asociados.

Información y contacto

Funciones del Departamento Jurídico-Laboral

Entre las funciones del Departamento Jurídico-Laboral de CECAM se encuentran las siguientes:

  • Participación en la Comisión Consultiva para el Empleo y la Formación Profesional para el conocimiento y seguimiento de las Políticas de Empleo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
  • Participación en el Consejo de Relaciones Laborales de Castilla-La Mancha como órgano de diálogo institucional, concertación y participación, entre los sindicatos, organizaciones empresariales y la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
  • Coordinación y seguimiento de la Negociación Colectiva en Castilla-La Mancha y de la conflictividad laboral en el mercado laboral de la Comunidad Autónoma.
  • Prestación de servicios de carácter técnico, representación y labor de interlocución con las organizaciones sectoriales de ámbito regional integradas o adheridas en CECAM.
  • Elaboración de informes jurídicos sobre proyectos normativos, acuerdos en materia de diálogo social y otros temas relacionados con los intereses empresariales representados por CECAM.
  • Creación, difusión y participación en el Jurado Arbitral de Castilla-La Mancha como sistema de solución de Conflictos Colectivos Laborales, constituyéndose como un instrumento ágil para las empresas y sus trabajadores que les permite afrontar cualquier tipo de controversia, contribuyendo al proceso de concertación social en nuestra región.
  • Participación en la Comisión Consultiva Regional de Convenios Colectivos como órgano con  funciones decisorias sobre la solución de discrepancias surgidas por falta de acuerdo en los procedimientos de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo de aplicación
  • Participación en la Comisión Regional de Seguridad y Salud Laboral, para el conocimiento de las políticas en materia de prevención de riesgos laborales y análisis de la siniestralidad laboral en Castilla-La Mancha
  • Participación en el Consejo Regional de Consumo a través del que se conocen y se difunden las políticas regionales en materia de consumo que afectan a las empresas así como la normativa que existe en este ámbito.
  • Seguimiento de las políticas y proyectos existentes en el ámbito de los servicios sociales, a través de su participación en el Consejo Asesor de Servicios Sociales y el Consejo Regional de Cooperación al Desarrollo.
  • Participación en la  Comisión de Evaluación del Distintivo de Excelencia en materia de Igualdad, Conciliación y Responsabilidad Social Empresarial, distintivo que se otorga anualmente a varias empresas de Castilla-La Mancha
  • Participación en el diálogo institucional para el establecimiento de las políticas de Autoempleo en Castilla-La Mancha

ALBERTO MALDONADO MARTÍN

Director del Departamento Jurídico-Laboral

ISABEL ROJO CARRASCO

Técnica del Departamento Jurídico-Laboral

José Luis Morón Ayala

Coordinador de Prevención de Riesgos Laborales

Eventos

Ayudas y Subvenciones

Informate aquí de las ayudas y subvenciones disponibles dirigidas a empresas y autónomos de Castilla-La Mancha y consulta los requisitos necesarios para tramitar tu solicitud.

La finalidad de estas subvenciones es favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral de personas trabajadoras de Castilla-La Mancha, mediante la contratación de una persona para el cuidado de hij@s o familiares, de forma que, además de favorecer la mencionada conciliación de la vida familiar y laboral, se impulse la contratación indefinida a tal fin.

https://docm.jccm.es/docm/descargarArchivo.do?ruta=2023/01/05/pdf/2022_12273.pdf&tipo=rutaDocm

Son ayudas destinadas a la contratación laboral indefinida de personas trabajadoras, dadas de alta en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, integrado en el RGSS, para el cuidado a domicilio de:

a) Los hijos e hijas menores de 14 años y los menores de 18 años si el hijo o hija tiene una discapacidad reconocida igual o superior al 33%.

b) Los familiares hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad y el cónyuge o pareja de hecho, dependientes o con una discapacidad, a cargo de la persona solicitante.

*Podrán ser subvencionables los contratos por tiempo indefinido que se formalicen con personas desempleadas e inscritas como demandantes de empleo hasta el día anterior a la fecha de contratación.

*Disposición Transitoria única: podrán ser subvencionables los contratos formalizados con anterioridad a la presentación de la solicitud para 2022, siempre que se hayan realizado en el período comprendido desde el 1 de octubre de 2021 hasta la publicación de este Decreto.

Podrán ser beneficiarios de estas subvenciones:

  • Los trabajadores por cuenta ajena.
  • Los trabajadores autónomos dados de alta en el RETA o Mutualidad del Colegio Profesional.

*Estos beneficiarios deberán estar empadronados en un municipio de C-LM y deberán efectuar una contratación para el cuidado de los familiares incluidos en el anterior apartado 2 de actuaciones subvencionables y la renta per cápita de la unidad familiar deberá ser inferior o igual a los 15.350€ (art.6.2 del presente Decreto).

La cuantía de la ayuda será de 6.000€, por cada contrato, si el contrato celebrado es a jornada completa (40h/semana). Si el contrato celebrado es a jornada parcial, ésta deberá ser igual o superior al 50% de la jornada completa y la cuantía de la ayuda se reducirá proporcionalmente según la jornada que figure en el contrato.

*IMPORTANTE: La cuantía anterior se incrementará en:

  • Un 20%, 30% o 40% (dependiendo del caso), cuando las actuaciones subvencionables se desarrollen en zonas escasamente pobladas o en riesgo de despoblación, Y,
  • En un 20% si el municipio es considerado zona prioritaria.

El plazo de presentación de solicitudes para 2022 será desde el viernes, 6 de enero de 2023 hasta el martes, 2 de mayo de 2023.
En el caso de las solicitudes presentadas al amparo de la DISPOSICIÓN TRANSITORIA ÚNICA (contrataciones realizadas con anterioridad a la presentación de la solicitud para 2022), las solicitudes deberán presentarse en plazo máximo de 1 mes desde el viernes, 6 de enero de 2023.

Las solicitudes se presentarán:

  • PREFERENTEMENTE, por medios telemáticos con firma electrónica a través del formulario incluido en la sede electrónica de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (https://www.jccm.es).
  • Presencialmente en cualquiera de los registros.

Este decreto tiene el carácter de bases reguladoras y se publican los créditos presupuestarios para el ejercicio 2022.

Más información en su Organización empresarial provincial.

Son ayudas en el marco del programa “Captación del Talento”, para:

  • La contratación indefinida
  • El inicio de la actividad emprendedora, y,
  • La ayuda asociada a los gastos de traslado e instalación de personas en zonas escasamente pobladas o en riesgo de despoblación de C-LM.

La finalidad de estas subvenciones es fijar población y luchar contra su pérdida en las zonas escasamente pobladas o en riesgo de despoblación, particularmente de la población joven, fomentando su contratación, su actividad emprendedora o su residencia habitual en dichas zonas, fijando población e impulsando la actividad económica y productivas en dichas zonas.

https://docm.jccm.es/docm/descargarArchivo.do?ruta=2022/12/28/pdf/2022_12108.pdf&tipo=rutaDocm

Línea I: Ayudas para la contratación indefinida: subvencionar la contratación indefinida de personas trabajadoras cuando el puesto de trabajo se genere en alguna de las zonas escasamente pobladas o en riesgo de despoblación de C-LM. Ver requisitos art.9.3 y art.10 del Decreto.

  • Serán subvencionables los contratos laborales por tiempo indefinido, que se formalicen con personas que estén en posesión de titulación universitaria, ciclos formativos o certificados de profesionalidad y estén empadronadas en alguna de las zonas escasamente pobladas o en riesgo de despoblación de C-LM.
  • La jornada de los contratos subvencionados será a tiempo completo o a tiempo parcial, siempre que esta última sea superior al 50% de la primera.
  • La contratación debe realizarse PREVIAMENTE a la presentación de la solicitud de subvención.

Línea II: Ayudas para el inicio de la actividad emprendedora: subvencionar el inicio de la actividad emprendedora de aquellas personas trabajadoras autónomas o por cuenta propia, que la desarrollen en las zonas escasamente pobladas o en riesgo de despoblación de C-LM, con la finalidad de compensar los gastos de inicio de dicha actividad. Ver requisitos art.17.2 y art.18 del Decreto.

  • Se entiende por inicio de actividad el período comprendido entre los 3 meses previos al alta en el RETA o en la Mutualidad de Previsión Social que tenga establecida el correspondiente colegio profesional y los 12 meses siguientes a dicho alta. Se considerará la fecha real de alta en el fichero de afiliación de la TGSS RETA o, en su caso, en la mutualidad que corresponda.
  • Son gastos subvencionables (Art.19): cotizaciones al RETA o Mutualidad correspondiente, gastos necesarios para obtener la financiación de proyectos, gastos de alquiler del local de negocio durante 6 meses desde el inicio de la actividad emprendedora, tasas, impuestos, licencias municipales y regionales, gastos derivados del pago de cánones de entrada por franquicia, diseño de imagen corporativa, gastos de publicidad y marketing, de la página web, etc.

Línea III: “Bono Talento Rural”: destinado a sufragar los gastos asociados al traslado de la residencia habitual a las zonas escasamente pobladas o en riesgo de despoblación de C-LM, siempre y cuando se cumplan los requisitos exigidos para ello. Ver requisitos art.23.2 y art.24 del Decreto.

  • Este “Bono Talento Rural” será compatible con las ayudas recogidas en las Líneas 1 y 2 de este Decreto.
  • Son gastos subvencionables (Art.25): gastos de desplazamiento en transporte público, así como en transporte privado, gastos ocasionados por el traslado de mobiliario y enseres, gastos ocasionados por el traslado de mascotas.

Podrán ser beneficiarios de estas ayudas:

  • Para la Línea 1: Ayudas para la contratación indefinida:
    – Empresas privadas, ya sean personas físicas o jurídicas,
    – Sociedades laborales o cooperativas,
    – Comunidades de bienes,
    – Sociedades civiles,
    – Entidades sin ánimo de lucro de carácter privado,
    – Cualquier otro tipo de unidad económica que, aún careciendo de personalidad jurídica propia o diferenciada de la de sus integrantes, pueda realizar el proyecto o actuación subvencionable.
  • Para la Línea 2: Ayudas para el inicio de la actividad emprendedora:
    – as personas que inicien una actividad económica como trabajadoras autónomas o por cuenta propia y que cumplan los requisitos del art.17.2 del Decreto.
  • Para la Línea 3: “Bono Talento Rural”:
    – Personas que estén en posesión de titulación universitaria, ciclos formativos o certificados de profesionalidad, que fijen su residencia habitual en las zonas escasamente pobladas o en riesgo y reúnan alguno de los requisitos en el art. 23.2 del Decreto.
Serán subvencionables las actuaciones llevadas a cabo desde el 15 de diciembre del 2022 hasta el 14 de diciembre de 2023, a excepción de las incluidas en la Línea 2, que, podrán comenzar 3 meses antes del inicio del citado período (art.17.4 del Decreto).

Crédito presupuestario para los ejercicios 2023 y 2024: 285.120 €

  • Línea 1: 157.920 €.
  • Línea 2: 50.400 €.
  • Línea 3: 76.800 €.

Las cuantías de la subvención son:

  • Línea 1: variará en función de la zona de ubicación del puesto de trabajo en C-LM, de acuerdo con lo establecido en el art.13 del Decreto, con un máximo de 9.400€:
    9.400€: si el puesto de trabajo está radicado en zona de extrema despoblación.
    9.100€: si el puesto de trabajo está radicado en zona de intensa despoblación.
    8.400€: si está en una de las zonas en riesgo de despoblación.
    *Las cuantías anteriores se incrementarán en un 10% adicional cuando la persona contratada sea mujer, persona mayor de 50 años, persona joven menor de 30 años o persona que tenga reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
    *Asimismo, la cuantía de la subvención se incrementará en un 20% cuando la actividad subvencionada se realice en alguno de los municipios considerado zona prioritaria.

  • Línea 2: será de hasta 4.200€, variando en función de la zona de ubicación, conforme a los supuestos del art.20 del Decreto:
    – Hasta 4.200€: si dicha actividad se ubica en zona de extrema despoblación.
    Hasta 3.900€: si dicha actividad se ubica en zona de intensa despoblación.
    Hasta 3.600€: si dicha actividad se ubica en zona en riesgo de despoblación.
    *En el caso específico de los gastos de alquiler del local de negocio: está ayuda será de 4.200€ como máximo si es una zona escasamente poblada (ya sea intensa o extrema), o de 3.600€ si es una zona en riesgo de despoblación.
    *Asimismo, la cuantía de la subvención se incrementará en un 20% cuando la actividad subvencionada se realice en alguno de los municipios considerado zona prioritaria.

  • Línea 3: ascenderá como máximo a 4.000€/por persona beneficiaria.
    *Asimismo, la cuantía de la subvención se incrementará en un 20% cuando la actividad subvencionada se realice en alguno de los municipios considerado zona prioritaria.

El plazo de presentación de solicitudes para el ejercicio 2023 será desde el jueves, 29 de diciembre de 2022 hasta el jueves, 14 de diciembre de 2023, ambos inclusive.

*Dentro del plazo anterior, las solicitudes deberán presentarse dentro de los plazos establecidos, para cada línea de subvención, en el art.28.4 de este Decreto:

– Las solicitudes correspondientes a la Línea 1: se presentarán en el plazo máximo de 2 meses desde la fecha de formalización del contrato.
– Las solicitudes correspondientes a la Línea 2: se presentarán en el plazo máximo de 2 meses desde la fecha de alta en el RETA o Mutualidad correspondiente.
– Las solicitudes correspondientes a la Línea 3: se presentarán en el plazo máximo de 4 meses desde el cumplimiento de los requisitos del art. 23.2 del Decreto.

  • Para las Líneas 1 y 2: Las solicitudes se presentarán únicamente de forma telemática con firma electrónica, a través de los formularios incluidos en la sede electrónica de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (https://www.jccm.es).
  • Para la Línea 3: PREFERENTEMENTE de forma telemática con firma electrónica, a través del formulario incluido en la sede electrónica de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (https://www.jccm.es). Aunque también es posible que se presente presencialmente en cualquiera de los registros y por los medios del art.16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
Este decreto tiene el carácter de bases reguladoras y se publican los créditos presupuestarios para el ejercicio 2023 y para el ejercicio 2024. Más información en su Organización empresarial provincial.

Legislación

Proyectos

La Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM), junto a las organizaciones empresariales provinciales, pone a disposición de los empresarios y trabajadores, los Gabinetes de Prevención de Riesgos Laborales, con la intención de asesorar y ayudar a la implantación efectiva y a la integración de la PRL en las empresas, pymes y micro-pymes castellano-manchegas.

Sitio web: https://cecam.es/asesoramiento-prl/

Tu empresa necesita en estos momentos acreditar tu compromiso con la calidad en los servicios y productos que ofreces a tus clientes. Por eso hemos creado el distintivo `Empresa Responsable y de Confianza´, por el cual las organizaciones empresariales de Castilla-La Mancha te ayudamos a hacer patente tu compromiso.

Sitio web: https://cecam.es/empresa-responsable-confianza/

Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha
Información actualizada sobre el brote coronavirus, COVID-19

Sitio web: 

https://cecam.es/coronavirus/