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Servicios

Jurídico Laboral

Prestamos servicios integrales en todos los ámbitos jurídico-laboral empresarial. Asistencia de expertos y asesoramiento en derecho laboral y jurídico para nuestros asociados.

Información y contacto

Funciones del Departamento Jurídico-Laboral

Entre las funciones del Departamento Jurídico-Laboral de CECAM se encuentran las siguientes:

  • Participación en la Comisión Consultiva para el Empleo y la Formación Profesional para el conocimiento y seguimiento de las Políticas de Empleo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
  • Participación en el Consejo de Relaciones Laborales de Castilla-La Mancha como órgano de diálogo institucional, concertación y participación, entre los sindicatos, organizaciones empresariales y la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
  • Coordinación y seguimiento de la Negociación Colectiva en Castilla-La Mancha y de la conflictividad laboral en el mercado laboral de la Comunidad Autónoma.
  • Prestación de servicios de carácter técnico, representación y labor de interlocución con las organizaciones sectoriales de ámbito regional integradas o adheridas en CECAM.
  • Elaboración de informes jurídicos sobre proyectos normativos, acuerdos en materia de diálogo social y otros temas relacionados con los intereses empresariales representados por CECAM.
  • Creación, difusión y participación en el Jurado Arbitral de Castilla-La Mancha como sistema de solución de Conflictos Colectivos Laborales, constituyéndose como un instrumento ágil para las empresas y sus trabajadores que les permite afrontar cualquier tipo de controversia, contribuyendo al proceso de concertación social en nuestra región.
  • Participación en la Comisión Consultiva Regional de Convenios Colectivos como órgano con  funciones decisorias sobre la solución de discrepancias surgidas por falta de acuerdo en los procedimientos de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo de aplicación
  • Participación en la Comisión Regional de Seguridad y Salud Laboral, para el conocimiento de las políticas en materia de prevención de riesgos laborales y análisis de la siniestralidad laboral en Castilla-La Mancha
  • Participación en el Consejo Regional de Consumo a través del que se conocen y se difunden las políticas regionales en materia de consumo que afectan a las empresas así como la normativa que existe en este ámbito.
  • Seguimiento de las políticas y proyectos existentes en el ámbito de los servicios sociales, a través de su participación en el Consejo Asesor de Servicios Sociales y el Consejo Regional de Cooperación al Desarrollo.
  • Participación en la  Comisión de Evaluación del Distintivo de Excelencia en materia de Igualdad, Conciliación y Responsabilidad Social Empresarial, distintivo que se otorga anualmente a varias empresas de Castilla-La Mancha
  • Participación en el diálogo institucional para el establecimiento de las políticas de Autoempleo en Castilla-La Mancha

ALBERTO MALDONADO MARTÍN

Director del Departamento Jurídico-Laboral

ISABEL ROJO CARRASCO

Técnica del Departamento Jurídico-Laboral

José Luis Morón Ayala

Coordinador de Prevención de Riesgos Laborales

Eventos

Ayudas y Subvenciones

Informate aquí de las ayudas y subvenciones disponibles dirigidas a empresas y autónomos de Castilla-La Mancha y consulta los requisitos necesarios para tramitar tu solicitud.

Son ayudas destinadas a favorecer la contratación laboral indefinida y la conversión de los contratos indefinidos de jornada parcial a jornada completa, de los colectivos más vulnerables y con mayor tasa de desempleo.

La finalidad de estas subvenciones es doble:

  • Reducir el desempleo.
  • Mejorar la empleabilidad entre los colectivos con más dificultades (personas desempleadas de larga duración, mayores de 50 años, personas jóvenes, mujeres, colectivos más vulnerables en situación o riesgo de exclusión social).

Decreto 113/2022, de 11 de octubre, por el que se regula la concesión directa de subvenciones para favorecer el pleno empleo y la inclusión social a través del empleo estable y de calidad.

Podrán ser beneficiarios de estas subvenciones:

  • Las empresas.
  • Las personas trabajadoras autónomas.
  • Las sociedades laborales o cooperativas.
  • Las comunidades de bienes.
  • Las sociedades civiles.
  • Las entidades sin ánimo de lucro.

Los beneficiarios deben cumplir:

  • Las condiciones específicas de cada línea de actuación.
  • Los requisitos comunes que se establecen en el artículo 6.3 del presente Decreto.
  • Que el puesto de trabajo subvencionado se cree en el territorio de C-LM.
  • Mantener el puesto de trabajo subvencionado por un periodo mínimo de 36 meses desde el día de alta del contrato indefinido inicial o de la modificación de la jornada.
  • Mantener el número de contratos indefinidos existentes en los centros de trabajo, que tuviera la entidad beneficiaria en C-LM, en la fecha del contrato, por un periodo mínimo de 18 meses, excepto en el caso de la Línea 4 (conversión jornada de trabajo).
  • El resto de requisitos formales de los artículos 7, 8 y 9 del presente Decreto.

Línea 1: Ayudas para la contratación indefinida inicial.

Línea 2: Ayudas para la contratación fija discontinua.

*Las ayudas contempladas en las Líneas 1 y 2 se otorgarán siempre que la formalización de dichos contratos se haga con:

  • Personas desempleadas de larga duración inscritas como demandantes de empleo (al menos 12 meses durante los últimos 18 meses).
  • Personas mayores de 50 años.
  • Mujeres.
  • Jóvenes menores de 30 años.
  • Personas incluidas en colectivos en situación de riesgo y exclusión social (personas perceptoras del ingreso mínimo vital, jóvenes que no hayan finalizado el periodo de escolaridad obligatoria, víctimas de violencia de género, etc.).
  • Personas trabajadoras contratadas por las empresas donde han prestado servicios mediante ETT durante un periodo superior a 90 días, en los últimos 12 meses y sean contratados sin solución de continuidad.

Línea 3: Ayudas para la contratación indefinida dentro del programa «Cheque transición«, esto son, colectivos que han participado en un Plan de Empleo de C-LM o el Programa Garantía +52 años.

Línea 4: Ayudas para la conversión de contratos indefinidos a tiempo parcial, en contratos indefinidos a jornada completa (al menos un 25%).

Línea 5: Ayudas para la conversión en contratos indefinidos de contratos temporales celebrados antes del 31 de diciembre de 2021, para la convocatoria de 2022.

  • Serán subvencionables las conversiones de contratos temporales en indefinidos que se realicen desde el 01/11/2021 hasta el 30/05/2022.
  • Siempre que la transformación a indefinido se formalice como máximo en los 5 primeros meses desde la formalización del contrato inicial temporal, incluidas sus prórrogas.
  • Siempre que la contratación indefinida se haga a jornada completa.
  • Siempre que la transformación a indefinido no se realice a raíz de una actuación de la Inspección de Trabajo.
  • que sean contratos temporales de obra y servicio determinado, o contratos eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos, transformación en indefinidos, celebrados antes del 31/12/2021.

*Para líneas 1, 2, 3, 4 y 5: el número máximo de contratos a subvencionar por convocatoria y entidad será de 5 contratos.

Serán subvencionables las actuaciones de cualquiera de las Líneas anteriores que se realicen desde el 1 de noviembre de 2021 hasta el 31 de octubre de 2022 (ambos incluidos).

Línea 1: Ayudas para la contratación indefinida inicial.

  • 6.000€/contrato, salvo para las personas trabajadoras contratadas por las empresas donde han prestado servicios mediante ETT (en este caso, 4.000€).
  • La cuantía anterior se incrementará en 1.000€ cuando la persona contratada sea:
    • Mujeres víctimas de violencia de género.
    • Mujeres contratadas en puestos directivos y/o sectores tecnológicos o relacionados con la economía verde o digital.
    • Jóvenes menores de 30 años contratados en oficios en vías de desaparición (anexo X).

Línea 2: Ayudas para la contratación fija discontinua.

  • 6.000€/contrato, minorándose proporcionalmente de acuerdo al periodo estimado de duración de la actividad durante 1 año.

Línea 3: Ayudas «Cheque transición«.

  • 6.000€/contrato.
  • La cuantía anterior se incrementará en 1.000€ cuando la persona contratada sea:
    • Mujeres víctimas de violencia de género.
    • Colectivos en situación de exclusión social.

Línea 4: Ayudas para la conversión de contratos indefinidos a tiempo parcial, en contratos indefinidos a jornada completa.

  • 3.000€/contrato, siempre que la jornada inicial sea menor o igual al 50% de la jornada completa equivalente a otro trabajador. Si la jornada inicial fuera superior al 50%, el importe se reducirá proporcionalmente.
  • La cuantía anterior se incrementará un 10% cuando la persona contratada sea:
    • Mujeres víctimas de violencia de género.
    • Persona en situación de exclusión social o que procede de una empresa de inserción.

Línea 5: Ayudas para la conversión en contratos indefinidos de contratos temporales celebrados antes del 31 de diciembre de 2021, para la convocatoria de 2022.

  • 6.000€/contrato.

*IMPORTANTE: Las cuantías determinadas en las Líneas anteriores se incrementarán en:

  • Un 20%, 30% o 40% (dependiendo del caso), cuando las actuaciones subvencionables se desarrollen en zonas escasamente pobladas o en riesgo de despoblación, Y,
  • En un 20% si el municipio es considerado zona prioritaria.

Desde el miércoles, 19 de octubre de 2022 hasta el miércoles, 30 de noviembre de 2022.

Dentro de dicho periodo, para las Líneas 1, 2, 3 y 5, las solicitudes deberán presentarse en el plazo máximo de 1 mes desde la fecha de inicio del contrato; y para la Línea 4 en el plazo máximo de 1 mes desde la modificación de la jornada del contrato y, en el caso de la Línea 5, desde su transformación, en todo caso, hasta el 30 de noviembre de 2022.

Cuando la actuación subvencionable de cualquiera de las Líneas reguladas en este Decreto, se produjera en el periodo comprendido desde el 1 de noviembre de 2021 hasta el día de publicación del presente Decreto, las solicitudes se presentarán en 1 mes desde el día siguiente al de la publicación de la citada Resolución.

Las solicitudes se presentarán únicamente de forma telemática con firma electrónica, a través de los formularios incluidos en la sede electrónica de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (https://www.jccm.es).

Más información en su Organización empresarial provincial.

Son ayudas enmarcadas en el programa «Retorno del Talento«, para la contratación indefinida, el inicio de la actividad emprendedora o la ayuda asociada a la vuelta, de las personas que retornen a Castilla-La Mancha desde el extranjero.

Decreto 62/2022, de 12 de julio, por el que se modifica el Decreto 52/2020, de 1 de septiembre, por el que se regula la concesión directa de subvenciones en el marco del Programa Retorno del Talento.

Línea 1: Subvenciones para la contratación indefinida.

Línea 2: Subvenciones para el inicio de la actividad emprendedora.

Línea 3: Ayuda asociada al Pasaporte de Vuelta.

Línea 1 (contratación indefinida):

  • Empresas (personas físicas o jurídicas).
  • Sociedades laborales o cooperativas.
  • Comunidades de bienes.
  • Sociedades civiles.
  • Entidades sin ánimo de lucro de carácter privado.
  • Cualquier otro tipo de unidad económica que, aun careciendo de personalidad jurídica propia o diferenciada de la de sus integrantes, pueda realizar el proyecto o actuación subvencionable.

Línea 2 (inicio de la actividad emprendedora):

  • Personas que inicien una actividad económica como trabajadoras autónomas o por cuenta propia y que cumplan los requisitos del art. 17.1 del Decreto.

Línea 3 (ayuda asociada al Pasaporte de Vuelta): personas que:

  • Hayan residido en España, de forma ininterrumpida, al menos 12 meses, dentro de los últimos 15 años anteriores a la publicación de dicha resolución.
  • Que estén en posesión de titulación universitaria, ciclos formativos o certificados de profesionalidad.
  • Que residan o trabajen en el extranjero en el momento de la solicitud del título.
  • Y que reúnan alguno de los requisitos del art. 23.1 del Decreto.

Las cuantías de la subvención son:

Línea 1 (contratación indefinida):

  • 10.000€, pudiendo incrementarse en los supuestos del art. 14 del Decreto.

Línea 2 (inicio de la actividad emprendedora):

  • Hasta 6.000€, pudiendo incrementarse en los supuestos del art. 20 del Decreto.

Línea 3 (ayuda asociada al Pasaporte de Vuelta):

  • 3.000€.

*IMPORTANTE: estas cuantías podrán incrementarse entre un 20% y 40% en el caso de que la actuación se desarrolle en zonas escasamente pobladas o en riesgo de despoblación. Estas ayudas se hacen COMPATIBLES con el incremento del 20% para las zonas prioritarias.

Presupuesto para 2022: 526.000€:

  • Línea 1: 270.000€.
  • Línea 2: 100.000€.
  • Línea 3: 156.000€.

Las solicitudes para el año 2022 se presentarán desde el sábado, 16 de julio hasta el jueves, 15 de diciembre de 2022, y recogerá las actuaciones incluidas en dichas líneas, que sean iniciadas desde el 16 de diciembre del año anterior.

Se deberá tener en cuanta los plazos establecidos para cada línea de subvención del art. 27.3 de este Decreto.

Para las Línea 1 (contratación indefinida) y Línea 2 (inicio de la actividad emprendedora):

Para la Línea 3 (ayuda asociada al Pasaporte de Vuelta):

  1. PREFERENTEMENTE de forma telemática con firma electrónica, a través del formulario incluido en la sede electrónica de la Administración de la Junta de Comunidades de Catilla-La Mancha.
  2. Presencialmente, en cualquiera de los registros y por los medios previstos en el art. 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.

Más información en su Organización empresarial provincial.

Legislación

Proyectos

La Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM), junto a las organizaciones empresariales provinciales, pone a disposición de los empresarios y trabajadores, los Gabinetes de Prevención de Riesgos Laborales, con la intención de asesorar y ayudar a la implantación efectiva y a la integración de la PRL en las empresas, pymes y micro-pymes castellano-manchegas.

Sitio web: https://cecam.es/asesoramiento-prl/

Tu empresa necesita en estos momentos acreditar tu compromiso con la calidad en los servicios y productos que ofreces a tus clientes. Por eso hemos creado el distintivo `Empresa Responsable y de Confianza´, por el cual las organizaciones empresariales de Castilla-La Mancha te ayudamos a hacer patente tu compromiso.

Sitio web: https://cecam.es/empresa-responsable-confianza/

Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha
Información actualizada sobre el brote coronavirus, COVID-19

Sitio web: 

https://cecam.es/coronavirus/