Jornada Virtual: Igualdad en Gestión Empresarial. Registro Retributivo y Plan de Igualdad.

Programa:

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Personas destinatarias:

  • Directivos/as, Responsables de RRHH, Calidad, Prevención de Riesgos Laborales y Administración, personal técnico o similar que tengan que aplicar políticas de igualdad en sus empresas.
  • Delegados/as de personal, integrantes de Comités de Empresa o secciones sindicales que vayan a formar parte de comisiones negociadoras o de seguimiento de planes de igualdad.

Temas a tratar:

Novedades legislativas sobre igualdad retributiva y planes de igualdad

  1. Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo.
  2. Medidas para fomentar la igualdad en la empresa y planes de igualdad.
  3. El Registro retributivo y la Auditoría salarial en la empresa.
  4. Beneficios de aplicar políticas de igualdad en la empresa.

Objetivos:

Objetivo general

Proporcionar información sobre las novedades legislativas en materia de igualdad en el ámbito laboral, así como las herramientas necesarias para su aplicación.

Objetivos específicos

  • Informar sobre la normativa vigente aplicable a la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral: RD 901/2020 de planes de igualdad y su registro y RD 902/2020 de Igualdad Retributiva.
  • Facilitar conocimientos y herramientas para alcanzar la equidad salarial en las empresas a través de la aplicación de los registros retributivos y auditorías salariales.
  • Capacitar y facilitar a las empresas información sobre los procedimientos de negociación y puesta en marcha de planes de igualdad y su registro.