Presentación
El presente trabajo, es fruto de la apuesta del Consejo Regional de Relaciones Laborales de realizar distintos estudios que muestren una radiografía concreta de aspectos puntuales de las relaciones laborales en Castilla-La Mancha, con el fin de poder solventar posibles obstáculos, siempre dentro del marco del diálogo social y las relaciones laborales en nuestra Comunidad Autónoma.
El documento que se presenta en esta ocasión, en realidad son seis estudios bien diferenciados, llevado a cabo gracias al consenso de los miembros que forman parte del Consejo, y donde da muestra de distintas radiografías de asuntos laborales concretos, como son la inserción en el mercado laboral de titulados universitarios, el Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos, situación del sector de la Construcción, el empleo de jóvenes, las nuevas tecnologías en las relaciones laborales y la perspectiva de género en la negociación colectiva y la contratación.
El fruto del diálogo social entre las organizaciones empresariales y sindicales de Castilla-La Mancha, y con la estrecha colaboración de la propia Administración Regional, ha supuesto el desarrollo de esta línea de proyectos, que sin ninguna duda ayudará a alcanzar el objetivo de conseguir un avance social y económico.
El Consejo Regional de relaciones Laborales, como órgano de cooperación y debate entre CECAM, CC.OO., UGT y la Administración Regional, es uno de los instrumentos que facilita el diálogo social y pretende generar entendimiento y acuerdo, fomentando el diálogo social.
