Empresa Corresponsable
Impulso de la Corresponsabilidad en el Ámbito Empresarial
La Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM CEOE-CEPYME C-LM) junto con las Organizaciones empresariales provinciales (FEDA, FECIR, CEOE-CEPYME CUENCA, CEOE-CEPYME GUADALAJARA y FEDETO) en nuestro compromiso para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, presentamos nuestro Proyecto “Empresa Corresponsable: impulso de la Corresponsabilidad en el Ámbito Empresarial”, desarrollado en colaboración con el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha.
A través de este Proyecto, estamos llevando a cabo una serie de actuaciones cuya finalidad es sensibilizar sobre los beneficios de promover la corresponsabilidad y la conciliación entre el tejido empresarial y la población de la región.
Para obtener más información
Puedes descargarte los documentos que hemos elaborado con información de interés sobre corresponsabilidad y conciliación:
Actuaciones y medidas para promover la corresponsabilidad en las Personas trabajadoras autónomas
Impacto de la corresponsabilidad en las empresas
En el bienestar y la salud laboral de la plantilla
Mejora el bienestar y reduce el estrés laboral.
En el clima organizacional
Fomentar un entorno laboral positivo y colaborativo.
En la productividad y el desempeño
Aumenta el rendimiento y la eficiencia.
En la atracción y retención del talento
Atraer y retiene talento clave para la empresa.
En la reputación y la sostenibilidad empresarial
Refuerza la imagen y reputación de la empresa.
En la igualdad de oportunidades
Impulsa la igualdad para fortalecer el desarrollo del talento.
Organización flexible del tiempo de trabajo
MEDIDAS CONCRETAS
- Organización del trabajo por bloques. Estructurar la jornada en franjas diferenciadas según el tipo de tareas.
- Planificación anticipada de tareas y calendarios familiares.
- Uso de herramientas tecnológicas.
- Establecimiento de un horario marco semanal.
- Reducir el presentismo autoimpuesto.
BENEFICIOS
- Mejora del equilibrio entre vida personal y laboral. La flexibilidad permite reorganizar la jornada para atender responsabilidades familiares.
- Reducción del estrés y mejora del bienestar.
- Mayor organización y eficiencia.
Establecimientos de límites claros entre trabajo y vida personal
MEDIDAS CONCRETAS
- Fijar una hora real de cierre de jornada y respetarla.
- Delimitar físicamente el espacio de trabajo con una zona de trabajo diferenciada aunque se encuentre en el domicilio.
- Uso de herramientas digitales de gestión de tiempo.
- Planificar conjuntamente la organización familiar.
- Establecer bloques de desconexión digital.
BENEFICIOS
- Disminuye el estrés y la sobrecarga derivada de la conexión constante del trabajo.
- Mayor presencia en el hogar y más participación en tareas domésticas.
- Mejora la concentración, efeciencia y calidad del trabajo.
Delegación y colaboración profesional
MEDIDAS CONCRETAS
- Externalización de tareas administrativas y no esenciales en profesionales externos.
- Compartir proyectos con socios.
- Creación de redes de apoyo profesional.
- Desarrollar competencias para identificar qué tareas puedes delegarse y como hacerlo de forma eficaz.
BENEFICIOS
- Mayor tiempo disponible para la vida personal y familiar.
- Reducción de la sobrecarga laboral y del estrés.
- Mejora de la calidad del trabajo.
- Fomento de redes de apoyo profesional.
Uso de recursos y uso de recursos y apoyos públicos
MEDIDAS CONCRETAS
- Bonificaciones por conciliación vinculada a la contratación manteniendo la actividad autónoma.
- Bonificaciones por sustitución temporal de la persona trabajadora autónoma en situaciones protegidas de cuidado.
- Usar servicios públicos o concertados de atención a menores y programas locales de apoyo a los cuidados cuando estén disponibles.
- Informarse activamente sobre permisos y prestaciones.
BENEFICIOS
- Mayor implicación en la vida familiar.
- Reducción del estrés y mejor bienestar.
- Mejor equilibrio entre actividad profesional y responsabilidades familiares.
- Fomento de una cultura de igualdad y corresponsabilidad.
Fomento de la corresponsabilidad en el hogar
MEDIDAS CONCRETAS
- Elaboración de horarios familiares compartidos.
- Reuniones familiares periódicas.
- Acuerdos explícitos de reparto de tareas.
- Formación y sensibilización en igualdad y corresponsabilidad.
- Uso de recursos externos complementarios.
BENEFICIOS
- Mayor participación en la crianza y en el cuidado.
- Reducción de tensiones familiares.
- Fortalecimiento de los vínculos afectivos.
- Mejora de la planificación y de la sostenibilidad del trabajo autónomo.
Impacto en el bienestar y la salud laboral de la plantilla
Datos Banco de España: El gasto en prestaciones por incapacidad temporal ha superado 15.000 millones de euros en 2024.
Datos empresa Vivofácil: Implementación de planes de conciliación se asocia con: Reducción del absentismo del 17,7 %, disminución del 33 % en incapacidades temporales y ahorro promedio de 800 € por empleado en costes laborales asociados.
- Disminución de incapacidades temporales y de problemas de salud asociados al estrés, la fatiga y la sobrecarga
- Mejora del bienestar psicosocial
- Mayor sostenibilidad de la salud laboral a medio y largo plazo
- Reducción del absentismo laboral
- Aumento de la motivación y el compromiso
Impacto en el clima organizacional
Análisis Employee Relations: El apoyo organizacional percibido por parte de la plantilla está asociado con mejores percepciones del clima laboral y con menores experiencias de tensión entre vida personal y trabajo.
Metanálisis Apuntes de Psicología: Correlación moderada alta (r 0,65) entre el clima organizacional y la satisfacción laboral.
- Mayor cohesión y colaboración entre equipos
- Reducción de conflictos laborales y desgaste emocional
- Mejora de la comunicación interna y la confianza
- Incremento del compromiso organizacional, al percibirse un entorno más estable y sostenible en el tiempo
- Entornos más propicios para la innovación
Impacto en la productividad y el desempeño
Artículo Impacto del teletrabajo en el desempeño laboral. Talento – Revista de administración: La flexibilidad laboral puede contribuir a mejorar el bienestar y el desempeño, siempre que se integre de forma estratégica en la gestión organizacional.
Barómetro de Conciliación Edenred IESE: Empresas que favorecen la conciliación pueden incrementar la productividad de sus empleados un 19%.
- La corresponsabilidad potencia la productividad real de las empresas
- Fortalece la motivación, la creatividad y la implicación con los objetivos del equipo y de la organización
- La planificación del trabajo por objetivos facilita mejores resultados operativos y una gestión más eficiente del rendimiento
- Contribuye a modelos productivos más sostenibles a largo plazo, al reducir el desgaste y favorecer un desempeño más estable
Impacto en la atracción y retención del talento
Estudio Desajuste de Talento 2025 de ManpowerGroup: El 75% de las compañías tuvo dificultades para cubrir determinadas vacantes, una tendencia que también se observa en la zona Centro, donde se incluye Castilla-La Mancha.
Según Willis Towers Watson (WTW): El 31% de los empleados en EE.UU. considera los modelos de trabajo flexible un factor importante para permanecer en la empresa.
- Mayor capacidad de atracción de perfiles especializados, que buscan empresas que valoren su bienestar
- Mayor estabilidad y fidelización de la plantilla, al reforzar la satisfacción, el compromiso y el vínculo con la organización
- Mejor posicionamiento como empleador, favoreciendo la captación de talento incluso en sectores especialmente competitivos
Impacto en la reputación y la sostenibilidad empresarial
Artículo Impacto de la conciliación laboral y familiar en el desempeño organizativo. Intangible Capital:
Medidas de conciliación constituyen un activo intangible dentro de la responsabilidad social corporativa, en la medida en que contribuye a mejorar la imagen social externa de la empresa.
UNICEF: Políticas favorables para madres, padres y personas cuidadoras contribuyen no solo a mejorar la retención y el compromiso, sino también a mejorar la reputación corporativa, aumentar la competitividad y avanzar hacia estándares globales de sostenibilidad.
- Fortalece la imagen externa de la organización
- Aumenta la credibilidad de la marca empleadora
- Mejorar la percepción de inversores y analistas
- Favorece la alineación con criterios de sostenibilidad social, al reforzar el compromiso de la empresa con el bienestar
Impacto en la igualdad de oportunidades
En muchos países nórdicos se observa una mayor participación de hombres en las tareas de cuidado y una mayor igualdad en las tasas de empleo entre mujeres y hombres, algo que se vincula directamente con políticas familiares y de conciliación más avanzadas.
Castilla-La Mancha: En la cuarta edición del Plan Corresponsables se han generado 1.186 empleos ocupados en su mayoría por mujeres (84 %). Un mercado laboral con mayor presencia femenina amplía el talento disponible y contribuye a equilibrar la presencia de mujeres en las empresas.
- Reducir la brecha de género en la participación, la progresión profesional y el acceso a puestos de responsabilidad
- Acceso a un talento más diverso y cualificado, eliminando barreras que afectan especialmente a mujeres
- Fortalecer el cumplimiento normativo y la gestión de riesgos
Jornadas y Eventos

JORNADA EMPRESA CORRESPONSABLE: IMPULSO DE LA CORRESPONSABILIDAD EN EL ÁMBITO LABORAL
17 de junio de 2026 Hora: 16:00 h Organiza: CEOE-CEPYME CUENCA Localidad: Tarancón Localización: Ronda San Vicente, 14 Modalidad: Presencial

JORNADA EMPRESA CORRESPONSABLE: IMPULSO DE LA CORRESPONSABILIDAD EN EL ÁMBITO LABORAL
16 de junio de 2026 Hora: 16:00 h Organiza: CEOE-CEPYME CUENCA Localidad: Cuenca Localización: C/ Hermanos Becerril, 34 Modalidad: Presencial

JORNADA EMPRESA CORRESPONSABLE: IMPULSO DE LA IGUALDAD EN EL ENTORNO LABORAL
12 de junio de 2026 Hora: 09:30 h Organiza: CEOE-CEPYME GUADALAJARA Localidad: Guadalajara Localización: Avda. Buendía 11 – 19005 Guadalajara
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Albacete
Ciudad Real
Cuenca
GUADALAJARA
Toledo
Castilla-La Mancha
Proyecto financiado con cargo a los fondos recibidos del Ministerio de Igualdad, Secretaría de Estado de Igualdad y para la Erradicación de la Violencia contra las Mujeres, en el marco del Plan Corresponsables para el ejercicio 2024




