Presentación
El Consejo Regional de Relaciones Laborales de Castilla-La Mancha se creó por la Ley 9/2002, de 6 de junio, de creación del Consejo de Relaciones Laborales de Castilla-La Mancha, ante la necesidad de establecer cauces institucionales de encuentro y participación de los agentes sociales entre sí, y de éstos con el Gobierno de Castilla-La Mancha, constituyéndose, además, como órgano consultivo de la Comunidad Autónoma.
Se trata, por tanto, de un órgano consultivo de naturaleza tripartita, Administración, Organizaciones Empresariales y Sindicales, en materia de relaciones laborales, siendo éstas su auténtico ‘leiv motiv’.
Entre las funciones que La Ley de creación le encomendó se encuentra la elaboración de estudios e informes, y es precisamente ahí donde debemos circunscribir la presente monografía.
El Consejo a lo largo de su ya dilatada vida ha nutrido múltiples anaqueles, con los ya históricos estudios sobre el mercado de trabajo y la negociación colectiva, elementos centrales a la hora de saber y entender de la realidad socio laboral de Castilla-La Mancha.
Junto con los anteriores estudios, a propuesta de las distintas organizaciones e instituciones que integran el Consejo, y por acuerdo siempre unánime del Pleno se vinieron realizando distintas monografías sobre cuestiones relevantes.
La virtud de las monografías reside en varios elementos, a saber:
- Se realizan sobre temáticas consensuadas y actuales.
- Se realizan a instancia de parte, de modo que reflejan la opinión concreta de sus autores sobre un tema concreto, lo que sin duda permite la confrontación de ideas entre los distintos miembros y la sociedad en general.
- Tienen vocación de influir en la toma de decisiones de los poderes públicos sobre la cuestión en particular.
CECAM CEOE-CEPYME Castilla-La Mancha aporta a este proyecto una monografía acerca del nuevo marco sobre el que queda estructurada la Negociación Colectiva tras la reforma laboral de 2012, con la que se pretende ofrecer una visión general de los nuevos postulados que rigen las fuentes normativas del Derecho del Trabajo que emanan directamente de la autonomía de las partes negociadoras.
