La conflictividad laboral en Castilla-La Mancha en los diez primeros meses del año se ha situado por debajo de la media nacional según los datos facilitados a la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha por la CEOE, en la que CECAM CEOE-CEPYME está integrada.
Durante este período, la región se ha situado entre las Comunidades Autónomas con un importante número de conflictos laborales, colocándose en la novena posición. El número de huelgas registradas en Castilla-La Mancha ha sido treinta y tres, que distribuidas por provincias son: cuatro en Albacete, seis en Ciudad Real, dieciséis en Guadalajara y siete en Toledo.
En las huelgas, notificadas a la autoridad competente en la materia en cada una de las cuatro provincias en las que se han producido los conflictos, participaron un total de 2.889 trabajadores, lo que provocó una pérdida de 790.888 horas de trabajo. Respecto al mismo período de 2008 la suma de trabajadores implicados ha subido tan sólo un 2 por ciento y las horas de trabajo perdidas han aumentado un 21 por ciento, mientras que el número de huelgas se ha igualado.
En una distribución por provincias, en las cuatro huelgas producidas en Albacete, se vieron implicados 231 trabajadores, lo que conllevó una pérdida de 252.272 horas; en las seis llevadas a cabo en Ciudad Real, fueron 269 los trabajadores implicados y 69.848 horas perdidas, mientras que en las dieciseis producidas en Guadalajara, se han perdido 287.800 horas en las que se han visto implicados 1.872 trabajadores. En los siete conflictos laborales producidos en Toledo se vieron implicados 517 trabajadores y llevaron a unas pérdidas de 26.936 horas de trabajo.
Para la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM CEOE-CEPYME Castilla-La Mancha) estos datos, fruto de la situación de crisis económica que se está viviendo, no son nada positivos, y frenan el desarrollo y crecimiento económico de la región.
