CECAM publica una `Guía para la implantación de políticas de igualdad en las empresas de Castilla-La Mancha´

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La Guía puede consultarse gratuitamente a través de la web de la Confederación, www.cecam.es

Con el objetivo de ofrecer a las empresas de nuestra región una herramienta útil que les sirva de apoyo y facilite su gestión en cuanto a la implantación o actualización de medidas en el ámbito de la igualdad, CECAM CEOE-CEPYME ha publicado la “Guía para la implantación de políticas de igualdad en las empresas de Castilla-La Mancha”, en colaboración con el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha.

Esta Guía, que se distribuirá entre las empresas de la región, pretende dar respuesta a todas aquellas dudas y necesidades que puedan surgir entre las empresas castellano manchegas en este campo, y brindarles los mecanismos necesarios que les permitan cumplir con sus obligaciones y contribuir así a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

De esta forma, se abordan en la Guía distintas medidas e información detallada que se adecúa a las circunstancias concretas de cada empresa, tratando entre sus páginas el contexto normativo actual, los planes de igualdad, medidas de apoyo y promoción de la igualdad en las empresas y diversos ejemplos prácticos, entre otros puntos.

La elaboración de esta Guía se enmarca dentro de las actuaciones que la Confederación Regional de Empresarios viene desarrollando durante el presente año y que supone un paso más en su gestión estratégica, sumando el compromiso de la Confederación con la igualdad entre hombres y mujeres en el seno de la empresa y dando así respuesta a los retos y necesidades de las pymes de nuestra región.  

En esta línea, CECAM se encuentra inmersa en la implantación de su I Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres 2020-2024, firmado recientemente, y que es fruto del compromiso activo de CECAM con el objetivo de avanzar en la igualdad real y efectiva, aspectos en los que las organizaciones empresariales y las empresas de la región están plenamente implicadas y vienen trabajando desde hace tiempo, conscientes de que la igualdad es un elemento de competitividad empresarial vinculado al talento.

Legislación

El Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, amplió las empresas que estaban obligadas a implementar un Plan de Igualdad, pasando dicha obligación de ser exclusividad de las empresas de más de 250 trabajadores y trabajadoras, a todas aquellas que tuvieran más de 50 personas empleadas, modificando así la Ley Orgánica 3/2007.

Actualmente, las empresas de más de 150 personas trabajadoras tienen que instaurar estos planes, algo que también tendrán que poner en marcha a partir de marzo de 2021 las empresas de más de 100 trabajadores y en 2022 las empresas de más de 50.

Castilla-La Mancha cuenta actualmente con 290 empresas con más de 100 trabajadores/as, con 640 negocios con más de 50 trabajadores/as y otras 127.466 cuyas plantillas no alcanzan este número pero que, si bien para ellas no es obligatorio disponer del plan de igualdad, tienen que realizar registros de salarios, poner en marcha protocolos de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo e implantar medidas para prevenir discriminaciones en el ámbito del empleo (algo que ya se venía exigiendo desde 2007, con la LOI).