CECAM destaca el papel de las empresarias de nuestra región y ratifica su compromiso con la igualdad de oportunidades

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8 de Marzo. Día Internacional de la Mujer

Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha, CECAM CEOE-CEPYME C-LM, como Organización empresarial más representativa de Castilla-La Mancha y referente para las empresas de nuestra región en todos los ámbitos que les afectan, ratifica hoy su firme compromiso con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, dando continuidad a las actuaciones que la Confederación viene llevando a cabo en materia de igualdad, en el marco de su Plan de Igualdad.

CECAM está comprometida activamente desde hace años en el objetivo de avanzar en la igualdad real y efectiva, y en ese sentido venimos trabajando, desde la máxima implicación de las organizaciones empresariales y las empresas de nuestra región, entendiendo la igualdad como un elemento de competitividad empresarial vinculado al talento.

De esta forma, en el marco del Plan de Igualdad, la Confederación Regional de Empresarios viene desarrollando un conjunto de actuaciones, contando para ello con la colaboración de las organizaciones empresariales provinciales (FEDA, FECIR, CEOE-CEPYME Cuenca, CEOE-CEPYME Guadalajara y FEDETO), en áreas como Formación, políticas y planes de igualdad, y prevención de riesgos laborales, entre otras.

Entre las actividades impulsadas desde CECAM, la Confederación está trabajando ya en la organización del II Foro de Mujeres Empresarias de Castilla-La Mancha, tras el éxito obtenido en la primera edición, en la que participaron cerca de un centenar de empresarias y directivas de la región, donde se ponía en valor el importante papel que las empresarias de nuestra tierra vienen desempeñando al frente de sus empresas y se analizaban las principales claves para impulsar el liderazgo femenino en Castilla-La Mancha. En esa primera edición, la consejera de Igualdad y Portavoz, Blanca Fernández, y la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, clausuraron el encuentro junto a la vicepresidenta de CECAM, Marisol García.

Asimismo, a lo largo del año, desde CECAM realizamos numerosas publicaciones con el objetivo de sensibilizar a las empresas de la región, para informarles y asesorarles en el cumplimiento de la Ley en materia de igualdad y para trasladar recomendaciones y buenas prácticas:

Entre otras, publicamos un estudio sobre la Igualdad y la Responsabilidad Social Corporativa en las Empresas; guías informativas sobre cómo llevar a cabo el registro retributivo; material informativo sobre prevención del acoso sexual. Así como Guías sobre prevención de riesgos laborales con perspectiva de género.

Para un mayor alcance, todo este material informativo se distribuye entre las empresas de la región a través de nuestras organizaciones empresariales provinciales y está a disposición de todas las empresas castellano manchegas a través de la web de la Confederación en https://cecam.es/servicios-cecam/departamento-de-igualdad/

Por otro lado, CECAM ha organizado a lo largo del pasado ejercicio más de 20 jornadas y charlas informativas de carácter regional para asesorar a las empresas sobre la implantación de medidas en materia de Igualdad y Planes de Igualdad.

Damos continuidad también a todas estas acciones a través de campañas de concienciación específicas, como la que publicamos hoy con motivo del Día Internacional de las Mujeres, denominada ´Empresarias Que Inspiran´. A través de esta campaña, la Confederación Regional busca visibilizar y potenciar los ejemplos de grandes empresarias que tenemos en nuestra región. https://cecam.es/empresarias-que-inspiran-2024/

Con este conjunto de actuaciones, enmarcadas en el desarrollo del I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de CECAM, la Confederación Regional da un paso más en la mejora y modernización de su sistema de gestión y en su firme compromiso para ayudar a las empresas y contribuir a una mayor y mejor integración de las mujeres en todos los ámbitos de la actividad empresarial en condiciones de igualdad plena, fomentando el talento y el desarrollo profesional, y promoviendo la diversidad y el respeto a las diferencias en las empresas con una cultura abierta e integradora.